岗位职责
1. 搭建劳动关系合规体系，把控劳动法用工风险，处理劳资纠纷。
2. 设计并落地绩效考核制度，持续优化。
3. 编制员工手册及人事管理制度，推动执行。
4. 制定人力资源规划，管控编制与人效成本，搭建人才梯队。
5. 跨部门推动各项人事制度落地与迭代。

任职要求
1. 熟知劳动法律法规，擅长用工风险防范。
2. 可独立搭建绩效体系、编写员工手册，并有落地经验。
3. 具备人力规划、成本管控能力。
4. 执行力与统筹推动力强，体系化管理思维，非基础执行人事。
5. 具备多年大中型企业人力高管从业经验

工作时间：早8晚5

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