关于996，你怎么看？

<p class="MsoNormal"> 最近，有一个热点，叫做“<span>996</span>”，它指的是早<span>9</span>点上班，晚<span>9</span>点下班，一周上<span>6</span>天班的工作模式。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> 说真的，乍一看，小编还去找了下度娘，才知道是这个意思。大概我没有经历过<span>996</span>的缘故。嘿嘿。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <img src="/data/images/2019/04/22/image/20190422/20190422115804_74826.gif" alt="" /><br /> <!--[endif]--> </p> <p class="MsoNormal"> 其实，很多人都在讨论<span>996</span>，有职工立场的，有老板立场，还有看客立场的。 </p> <p class="MsoNormal"> 甚至还有很多段子。 </p> <p class="MsoNormal"> <span> </span> </p> <p class="MsoNormal"> 有句话叫做，“公说公有理，婆说破有理”。到底谁有理呢？ </p> <p class="MsoNormal"> <span> </span> </p> <p class="MsoNormal"> 小编觉得，制度是死得，事儿是活的。 </p> <p class="MsoNormal"> <span> </span> </p> <p class="MsoNormal"> 不管是<span>996</span>，还是<span>797</span>，还是<span>7*24</span>，其实最终的原则就是：健康开心地把自己的事儿做好，把工作效率提高，把回报最大化，实现平衡三赢，就可以了。 </p> <p class="MsoNormal"> <span> </span> </p> <p class="MsoNormal"> 可以用<span>1</span>个小时完成的工作，为什么非要用<span>996</span>来限制呢？ </p> <p class="MsoNormal"> 必须要马上交差的工作，为什么还拘泥于是不是已经到下班的点儿了？要么自觉加班完成再下班，要么提前跟对方协商好。 </p> <p class="MsoNormal"> <span> </span> </p> <p class="MsoNormal"> 有一个词叫付出总有回报，有一个词叫敬业，有一个词叫做奉献，还有个词叫做人性化。 </p> <p class="MsoNormal"> 谁能说这几个词，哪一个最好呢？也不过是具体情况下才能分出个主次。我觉得最合理的词是<span>:</span>双赢，协商。 </p> <p class="MsoNormal"> <span> </span> </p> <p class="MsoNormal"> 天平没有绝对的平衡，哪里需要哪里协调。这才是实际需要的呀。 </p> <p class="MsoNormal"> 何必非此即彼呢？ </p> <p class="MsoNormal"> <span> </span> </p> <p class="MsoNormal"> 辩论赛有正方有反方，正方败了，不一定正方就是无理；反之亦然。小编觉得辩论赛辩的不过事务一分为二各自占理的那一部分，也不是非此即彼的事儿。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> 那政治课上不是还说事务是一分为二的，万事万物总是发展变化的，要具体问题具体分析。（政治老师如果这会儿看到我的话，一定嗨翻了，这个学生真用心了。嘻嘻）<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> 如果说这个公司就是要实行<span>996</span>，想必不接受的和不认同这个文化早已经里离开了，心里是愤愤的不平：此处不留爷，自有留爷处！ 聪敏人干聪明事儿。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> 但是话说回来，加班文化的同时还是需要人性化处理，比如这员工家里火烧眉毛了，单位里还在<span>996</span>处理着客户问题。这时候是不是可以人性化处理下，单位安排别的同事接手工作，家里工作两不误。 这样一来，这员工以后加班了，但是加班的很情愿。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> 又比如说，某同志加班累倒了，公司紧急护送就医。事后还作为一个先进典型来表彰，各种福利。换做是你开不开心？甘之如饴，那份辛苦可能早就忘记了。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> 其实啊，小编觉得不管谁站出来说<span>996</span>，不要一刀切就好。 公务员放假也需要值班的，人民公仆服务人民嘛，何况盈利性的单位呢。但是作为民营机构也是需要拿出姿态来的，制度规范的同时具体问题具体分析，制度和人性化处理，不一定就是无法摆平的。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> 小编觉得，个人需要生存讨生活，想要开心轻松讨生活，单位也是一样需要在市场中讨生活的。所以个人和单位，协调着来，实现两者的双赢。开心工作，赚自己力所能及的那份钱，做自己能做好的那份工。你敬我，我爱你，何乐不为？共同为祖国做贡献，多好！哈哈哈。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> 哎呀，突然间的想法，就写出来了，各位看客，不喜勿喷，不喜勿怒。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> 小编只是一个不经世事的小编辑，如有不对，欢迎留言指正。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p> <p class="MsoNormal"> 留言，也要平静交流，不要语言暴力哦！好怕怕。<span></span> </p> <p class="MsoNormal"> <br /> </p>