招不到人？是这些原因吗？

<p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 安静的下午， 翻看各种网站，搜索哪怕只有一丝丝符合条件的简历，心中无比的捉急。 </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 来点简历，来点人吧！ </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 心中一万个声音在祈求！ </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 但是想想那些个 面试过的场景和结果，短信或者微信回复，有时候自己都忍不住笑出声来，抑或是难过的想抓狂！ </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 不由发出一声长叹：我本将心照明月啊，奈何明月照沟渠！ 不是很妥帖，但是就是这种无奈，这种喊不出的抑郁！ </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <br /> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 有人说，被鸽子最多的人就是HR了，自从做了招聘后，觉得自己以前为了逃课而找的理由都弱爆了，来看看有哪些经典的理由： </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 1、今天天气太热了，到了楼下一身汗，形象不好，还是不去了； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 2、不好意思，我的高德地图崩溃了，找不到贵公司； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 3、和男朋友/女朋友分手了，很伤心，不想去面试了； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 4、昨晚喝多了、睡过头了、不能去面试了； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 5、自己也不知道为啥，反正就是不想去了； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 6、和家人商量了下，意见不太统一，不去面试了； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> .............. </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <br /> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 此刻，只想心疼的抱住HR~ </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-align:center;"> <img src="https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2019/0423/d9994c7795df96318fa52ec2037cfbf3.png" alt="" style="height:auto;" /> </p> <p style="text-align:left;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 但是心中又有个声音在撕喊：我可是HR！招兵买马是我的强项。君不见，企业的壮大可离不开HR的招聘选才，伯乐一出，谁与争锋？ </p> <p style="text-align:left;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <br /> </p> <p style="text-align:left;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 古人云：君子常思己过! </p> <p style="text-align:left;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <br /> </p> <p style="text-align:left;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 于是我找百度君支招，百度君如是说： </p> <p style="text-align:left;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <br /> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-align:center;"> <br /> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 要降低被放鸽子的概率，要懂面试邀约的技巧： </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 1、<strong>面试邀约要走心</strong> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 充分的了解JD是必须的，这样更方便答疑解惑。在与求职者沟通的过程中要注意热情、主动，主动引出话题，通过对话得到你想要了解的内容，而不是冷冰冰的告知对方的简历合适，通知面试就好了。 </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 2、<strong>专业的话术</strong> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 先确定对方身份，询问沟通是否方便表示尊重； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 然后清楚的自我介绍：xx公司人事部的xx，看到您的简历与我们的岗位很匹配，不知是都有兴趣聊一下； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 介绍公司基本情况、岗位情况、福利待遇等，要有吸引候选人的优势； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 确认求职者的在职状态，对岗位的兴趣，以及经验等； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 确认无误，可根据对方和用人部门具体情况确定面试时间； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 亲切的告诉对方你通过发送邮件或者短信再次确认面试信息，并附上公司及岗位介绍、面试地点及路线等，并补充说明，如有情况可随时保持联系。 </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <br /> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-align:center;"> <strong>面试体验足够佳</strong> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-align:center;"> <strong><br /> </strong> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 到了最重要的环节，面试体验的好坏是会直接影响招聘结果的。 </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 在HR确认求职者出发面试后，最好保持2次左右的沟通，确认好大概的到达时间后，需要提前跟前台和用人部门打好招呼； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 到达公司后，前台需要热情主动的打招呼，还需注意一些细节问题，如：一些企业都会为面试者端上一杯水，或贴心的问候下路程远近等，这样可以一下拉近距离，让求职者方式紧张情绪 </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 重要的一点，合理安排面试时间，切勿出现让求职者“等待2小时，面试10分钟”的情况，这样是非常糟糕的，除非HR有自信认为企业对求职者来说具有足够的吸引力； </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 同时，要区分用人部门和人事部门面试官的角色，切勿出现提问的重复，要区分两者的面试考量重点，重复的提问会让求职者产生繁琐、不专业的感受。 </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 最后，面试环节完毕后，一定要说明反馈结果的时间，不论通过与否，一点要给求职者一个明确的回复，这是对求职者的尊重。 </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <br /> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 要想做好招聘工作，一定要有责任心，把它当成你最热爱的工作，当你听到有候选人说是因为你的亲和力和专业度而选择这家公司时 ，我相信你会找到对这份工作的自豪感。 </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <br /> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> 亲爱的同行朋友，如果招不到人，您是因为上面这些原因吗？ </p> <p> <br /> </p>