招聘新思潮——简历是部门筛选还是HR筛选？
<p> <span style="color:#000000;">看一些书，看一些论坛，取他人思想之前卫和精华，思自己工作之不足。</span> </p> <p> <span style="color:#000000;">今天小编无意间看到一篇文章，表达出了一个与众不同的新观点，特来跟大家分享。</span> </p> <p> <span style="color:#000000;">其观点是：用人部门自己筛选简历，做好行业背调，然后由HR 来通知 面试，这是一种新的方法，但合不合适? 比如阿里，很多用人部门都参与了 人员招聘，甚至是精准招聘，而后让HR 走后续工作。 </span> </p> <p> <br /> </p> <p> <span style="color:#000000;">原文作者认为（截取部分观点参考）：</span> </p> <p> <div style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:14px;"> <span style="font-size:12px;font-family:"color:#000000;"> 对于用人部门筛选简历的做法，如果是几年前，我会觉得部门闲得慌；哪怕是一年多前，我也会认为自己的专业能力不被信任，甚至会觉得受到了侮辱；然而现在，如果用人部门主动筛选和提供简历，我觉得没什么问题，甚至偶尔还挺开心：至少他们开始重视人才，前置参与招聘了嘛，也算是扩充简历来源渠道。</span> </div> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:14px;"> <span style="font-size:16px;"><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;"> 不用苦大仇深，</span><strong><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;">在招聘层面，HR和用人部门并不是对立关系，心态的转变能改变很多事情。这是其一。</span></strong></span> </p> <p style="color:#666666;"> <strong> <div style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:16px;"><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;"> 根据公司的实际情况，简历筛选和面试的流程与方式有很多种，但</span><strong><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;">无论是筛选简历还是面试，比起判断候选人的专业技术，HR要做的事情，永远是判断“人”本身，而这件事，第一轮还是最后一轮去做，都不耽误。真正重要的是，身为HR，你对人的判断是否会被用人部门采纳。</span></strong><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;">题面里说，像阿里等大厂，部门领导筛选简历及面试已成常态，HR则在最后一轮面试，可题面里没说的是，阿里的HR，是有着一票否决权的——不论网上搜索还是业内消息，好多候选人都说自己夭折在了阿里HR终面。</span></span> </div> <p style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:16px;"><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;"> 所以，不用执着于简历筛选或面试谁做，谁先做，</span><strong><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;">我们要看的，是自己该做的事，有没有做到足够好，进而产生影响力。</span></strong><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;">这是其二。</span></span> </p> <p style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:16px;"><span style="font-family:""><br /> </span></span> </p> <p style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:12px;color:#000000;"><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;">而小编也在原文后面看到这样的评论：</span></span> </p> <p style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:16px;"><span style="font-family:""><span style="color:#000000;font-family:宋体;font-size:12px;background-color:#FCFCFC;">反向思考，如果用人部门都迫切过来把HR的工作替代了。HR的价值在哪里。找到用人痛点，用心匹配，再去推。这样才能建立与用人部门的信任。人不信不立，在信任的基础上搭配工作，发挥HR最大的价值。HR与用人部门是大Team，团队作战更能发挥最大价值。HR也要思考本职的价值所在，减少用人部门在行政人事的琐事上消耗，更多精力投入到专业业务领导。业务部门帮筛选简历，但不能让业务人员一直帮您筛选，提升专业能力。</span><span style="font-size:12px;color:#000000;"></span><br /> </span></span> </p> <p style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:16px;"><span style="font-family:""><br /> </span></span> </p> <p style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:12px;color:#000000;"><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;">其实，小编看到原文作者的观点时候，觉得倒是一个不错的方法之一，特别是现在企业招聘难的情况下，如果部门能够一起出力，也不失为一个好办法，早前就有全民招聘的说法，而且 从部门负责人对招聘需求人才的硬件要求考核上，也应该是最专业的。</span></span> </p> <p style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:12px;color:#000000;"><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;">不过我们也能看到评论区的说法也不是 一点不可取，单位组织设置不同部门，各行其事，也是为了发挥出各自优势，为公司和组织创造出最大的效益，而不能越俎代庖，失了本职或者是耽误本职。</span></span> </p> <p style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:16px;"><span style="font-family:""><br /> </span></span> </p> <p style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;color:#666666;"> <span style="font-size:12px;color:#000000;"><span style="font-family:"font-size:12px;color:#000000;">然后，仔细想想，事情哪有这么简单，非A即B.</span></span> </p> <p style="color:#666666;"> <span style="font-size:12px;color:#000000;">从公司和组织层面长远考虑，不管你们下面如何开展工作，能达到组织的预期规划，细节便不再是不成不变的死规。 成绩有时候能掩盖所有的问题。</span> </p> <p style="color:#666666;"> <span style="font-size:12px;color:#000000;">所以，小编认为，HR 和部门如何更好的协调关系，做好配合，是重点。关系好了，气儿顺了，谁做什么，谁多做点，都不是什么大事！ 亲如一家，还分什么彼此呢？</span> </p> <p style="color:#666666;"> <span style="font-size:16px;"><br /> </span> </p> <p style="color:#666666;"> <span style="font-size:12px;color:#000000;"> 以上小小观点，供大家参考。身在职场，不是简单的各扫门前雪，配合罢了！</span> </p> <p style="color:#666666;"> <span style="font-size:16px;"><br /> </span> </p> <p style="color:#666666;"> <span style="font-size:12px;color:#000000;">欢迎大家继续关注临安猎杰人才网 www.liejiejob.com </span> </p> </strong> </p> <span style="color:#000000;"></span> </p>
