冠状病毒笼罩下，HR还怎么招聘？

<br /> <br /> 第一、传统线上招聘网站。<br /> <br /> 例如：智联招聘、前程无忧、应届生求职网、中华英才网、58赶集、地方招聘网站等等特别多。疫情期，相信很多视频刷腻了的人以及有跳槽想法的人会刷刷招聘网站，作为HR，要保持招聘需求的及时刷新状态。首先刷新时间早晚各一次，要符合求职者经常看网站时间，其次，刷新频率要保持，必要时可用网站刷新币，招聘需求保持靠前状态。疫情期间，线上简历可以分两种，第一种是接受道德简历，我们可按手机号加微信，先聊，初步沟通，复工后面试或者实时线上面试。其次，对于在家避疫情，未开始找工作的潜在求职者，HR应主动搜寻下载简历，电话交流，加微信或留邮箱接受简历，做好准备。<br /> <br /> 第二、新老员工推荐。<br /> <br /> 疫情期间，员工与周边朋友亲属因无法见面，故在线交流高频。可在公司内部群发起倡议：邀请本公司员工推荐符合招聘条件的亲朋好友，先收简历再后续操作，对推荐成功的，予以一定奖励。<br /> <br /> 第三，线上招聘会 线上面试。<br /> <br /> 一些招聘平台会组织线上招聘会，此类招聘会简单易操作，一般是集中时间社群式招聘，无非是把原本线下要操作的步骤搬到线上，因求职者都在家关注疫情，招聘也有一定的效果，综合收费考虑性价比，单不可过度依赖。<br /> <br /> 第四、猎头或行业大咖。<br /> <br /> 当前当前年份，猎头工作下沉，不像很多年前都是高端招牌，现在本地也会出现一些中端、技术类猎头猎头额无语开展。除了高管，一些紧缺岗位或中层也完全可以交给猎头，专业有保障，收费也能接受。<br /> <br /> 第五、人才中介或劳务外包。<br /> <br /> 此类操作省心省时省力，适用于招聘预算充足，例如：中介代理招聘，每招聘或推介一名有效员工入职，几百元每位，相对划算。<br /> <br /> 第六、利用各大平台。<br /> <br /> 可以利用各大社交或媒介平台，如三茅网、今日头条、企业官网、第三方免费平台、本地政府就业信息网、地方论坛等等地方，用企业号或官方号发布招聘信息，储备优秀人才信息。比如：在QQ里搜寻专业群加入，给群主发个红包然后发招聘信息，都可以操作。<br /> <br /> 第七、当前应届生资源也可以考虑。<br /> <br /> 去到本地高效就业网站或学生论坛发招聘帖，也不失为一个好方法，或者能联系上论坛里的社群领袖、学生意见领袖、学生干部，班级干部，邀他们帮忙扩散招聘信息，哪怕在自己的班级群，也是很好的操作方法。<br /> <br /> 第八、HR圈子社群招聘。<br /> <br /> 每一位人力资源从业者或多或少都有很多微信群/QQ群，和群主说一下可以开展免费招聘，发布信息另外，每一位HR都有很多同行人力资源从业者朋友微信，请同行HR推介或互换简历，也很不错。<br /> <br /> <br /> <br /> 当然，疫情期招聘工作开展不止如此，还有很多渠道和方法，可以去操作，“老”带“新”、付费广告、公司同时朋友圈“软推广”、当地工会组织、社团组织、上级政府就业处、社会招聘组织方等等都有很对资源和人才渠道，在家没事，都可以聊聊。意外惊喜，说不定随时到来。最后，疫情当前，希望各位HR保护好自己，招聘负责人储备好人才，复工后及时开展工作。谢谢!<br /> <br /> 也欢迎各HR同行从业者关注、评论指正，共同做好疫情期间招聘工作。<br />