面试前，不妨做好这些准备
<p class="MsoNormal"> <span style="font-size:14px;"> （</span><span style="font-size:14px;">本文作者结合自己及身边朋友的招聘经验，辅以心理学的研究成果，分享了这篇跳槽求职指南，临安猎杰人才网希望通过本文能够帮助你在求职、面试时，获得更理想的职位；对于管理者而言，有了这篇指南，在面试候选人的时候，也能更加心里有数。</span><span style="font-size:14px;">）</span> </p> <p class="MsoNormal"> <span style="font-size:14px;"> </span><span style="font-size:14px;">1.</span><span style="font-size:14px;"><strong>衣着得益于互联网和年轻一代的崛起，现在去面试，已经很少需要穿着正装。但衣着仍然是影响面试官对你观感的首先要素。</strong>根据美国在线招聘网站</span><span><span style="font-size:14px;">Career</span><!--[if !supportFootnotes]--><span style="font-size:14px;">[1]</span><!--[endif]--><span style="font-size:14px;">Builder</span></span><span style="font-size:14px;">于</span><span style="font-size:14px;">2013</span><span style="font-size:14px;">年的一项调查：面试者的着装颜色，会影响面试官对其性格的印象。同时，根据锚定效应，这份印象很可能会对整个面试过程造成相当大的偏差。举个例子：如果面试官一开始对你印象不佳，那么他会调高对你的期待，也会更不容易被你打动。</span><span style="font-size:14px;">Career Builder</span><span style="font-size:14px;">对</span><span style="font-size:14px;">2099</span><span style="font-size:14px;">名面试官的调研结果指出，在职场面试时，蓝色和黑色受到最多面试官的喜爱，分别是</span><span style="font-size:14px;">23%</span><span style="font-size:14px;">和</span><span style="font-size:14px;">15%</span><span style="font-size:14px;">。相反，橙色获得了最多的反感（</span><span style="font-size:14px;">25%</span><span style="font-size:14px;">）。究其原因，很可能是因为橙色着装多少会显得有些年轻和轻浮，因此会传达一种“不那么靠谱”的感觉。因此，面试时，不妨按照你所面试的职位及自己想呈现出来的形象，选择恰当的着装，让面试有一个更友好的开始。而像最基本的如保持整洁、干净，合身偏一点点修身，符合公司文化，不要过于随意……这些就不再一一赘述了。</span> </p> <p class="MsoNormal"> <span style="font-size:14px;"> </span> </p> <p class="MsoNormal"> <span style="font-size:14px;"> 2.</span><span style="font-size:14px;"><strong>相对评价你可能会觉得，合格的面试官会客观地评价你的表现，不过根据一系列研究来看，很可能不是这么一回事。许多心理学研究揭示：面试官对候选人的评价，是受到诸多相对因素影响的。</strong>首先是其他候选人。根据一项发表于</span><span style="font-size:14px;">Psychological Science </span><span style="font-size:14px;">的研究，对于同一天面试的候选人，面试官的评价会趋于平均化。因此，尽管你不容易了解其他候选人的表现，但如果有机会，尽量让自己跟比较弱的人一起面试。其次是天气。研究发现，跟晴天相比，雨天的候选人整体得分会更低一点。雨天多少会给人一种压抑、不快的感觉，这会让人把它跟候选人联系在一起，进而降低对候选人的评价。最后是面试时间的挑选。美国招聘网站</span><span style="font-size:14px;">Glassdoor</span><span style="font-size:14px;">建议，最合适的面试时间是周二上午</span><span style="font-size:14px;">10</span><span style="font-size:14px;">点半，这个时间段，面试官状态很好，精神最集中、负面感受最少；尽量避开午饭、晚饭前后，下班前，周五等，因为这些时间段，面试官的隐性认知负荷通常很重，他们有大量的琐事和未决定的问题需要思考。</span> </p> <p class="MsoNormal"> <span style="font-size:14px;"> </span> </p> <p class="MsoNormal"> <span style="font-size:14px;"> 3.</span><span style="font-size:14px;"><strong>对公司和职位信息作基本了解这是基础中的基础。如果说整个面试过程，有哪些一击致命的错误，那必然就是：面试官发现对面的候选人，对面试的职位一无所知。</strong>说严重一点，这是在浪费面试官的时间。进一步来看，如果你能在准备阶段，收集足够的信息，准备一些有一定难度和门槛的问题，用来提问面试官，效果会更加拔群：一方面，面试官会觉得“你认真做过功课了”；另一方面，这也可以刺激面试官表达，推动整场面试的氛围。不仅如此，你也可以把它当作一种学习的机会，让自己更了解这个行业。</span> </p> <p class="MsoNormal"> <span style="font-size:14px;"><br /> </span> </p> <p class="MsoNormal"> <span style="font-size:14px;"><br /> </span> </p> <p class="MsoNormal"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial, "font-weight:700;background-color:#FFFFFF;">欢迎大家继续关注临安猎杰人才网 www.liejiejob.com </span><br /> </span> </p>
