哪些情形用人单位可以解除劳动合同？

<p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:18px;">哪些情形用人单位可以解除劳动合同?</span></strong> </p> <p> <span style="font-size:16px;">劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：</span> </p> <p> <br /> </p> <p> <span style="font-size:16px;">(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；</span> </p> <p> <br /> </p> <p> <span style="font-size:16px;">(二)严重违反用人单位的规章制度的；</span> </p> <p> <br /> </p> <p> <span style="font-size:16px;">(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；</span> </p> <p> <br /> </p> <p> <span style="font-size:16px;">(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</span> </p> <p> <br /> </p> <p> <span style="font-size:16px;">(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；</span> </p> <p> <br /> </p> <p> <span style="font-size:16px;">(六)被依法追究刑事责任的。</span> </p>