解除和终止劳动合同，经济补偿的标准是什么？

<p style="text-align:center;"> <span style="font-size:18px;"><strong>解除和终止劳动合同经济补偿的标准是什么?</strong></span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;"><br /> </span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每</span><strong><span style="font-size:16px;">满一年</span></strong><span style="font-size:16px;">支付</span><strong><span style="font-size:16px;">一个月工资</span></strong><span style="font-size:16px;">的标准向劳动者支付。</span><strong><span style="font-size:16px;">六个月以上不满一年</span></strong><span style="font-size:16px;">的，按一年计算；</span><strong><span style="font-size:16px;">不满六个月的</span></strong><span style="font-size:16px;">，向劳动者支付</span><strong><span style="font-size:16px;">半个月</span></strong><span style="font-size:16px;">工资的经济补偿。</span> </p> <p> <br /> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">劳动者月资(指劳动者在劳动合同解除或者终上前十二个月的平均工资)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。</span> </p>