@初入职场的你，签劳动合同，这些要注意！

<p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">许多刚刚离开校园、迈入职场的小伙伴</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">最近都会面临签劳动合同的问题</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">劳动合同是维护自身权益最重要的护身符</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">那么，关于签劳动合同</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">有什么需要注意？</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">这份小贴士快收好！</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;"><br /> </span> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">建立劳动关系，应当订立</span><strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">书面劳动合同</span></strong><span style="font-size:16px;">。</span> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <br /> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当</span><strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">自用工之日起一个月内</span></strong><span style="font-size:16px;">订立书面劳动合同。</span> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <br /> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，</span><strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">劳动关系自用工之日起建立</span></strong><span style="font-size:16px;">。</span> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;"><br /> </span> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。</span> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;"><br /> </span> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;"><strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">劳动合同分为</span></strong></span><span style="font-size:16px;">固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。</span> </p> <p style="text-align:justify;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;"><br /> </span> </p> <p> <strong><span style="font-size:16px;">固定期限劳动合同</span></strong> </p> <p> <span style="font-size:16px;">是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。</span> </p> <p> <strong><span style="font-size:16px;">无固定期限劳动合同</span></strong> </p> <p> <span style="font-size:16px;">是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。</span> </p> <p> <strong><span style="font-size:16px;">以完成一定工作任务为期限的劳动合同</span></strong> </p> <p> <span style="font-size:16px;">是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。</span> </p> <span style="background-color:#006CFF;font-size:17px;color:#FFFFFF;"> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;color:#333333;"><br /> </span></strong> </p> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;color:#333333;">劳动合同应当具备以下条款</span></strong> </p> </span> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">（三）劳动合同期限；</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">（四）工作内容和工作地点；</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">（五）工作时间和休息休假；</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">（六）劳动报酬；</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">（七）社会保险；</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。</span> </p> <span style="background-color:#006CFF;font-size:17px;color:#FFFFFF;"> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;color:#333333;">关</span></strong><strong><span style="font-size:16px;color:#333333;">于试用期，这些要注意！</span></strong> </p> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;color:#333333;"><img src="/data/upload/images/2109/18/614578eecffeb.png" alt="" /><br /> </span></strong> </p> </span><span style="font-size:19px;color:#FFFFFF;background-color:#006CFF;"> <p> <span style="font-size:16px;color:#666666;"><strong>01</strong></span> </p> </span> <p> <span style="font-size:16px;">同一用人单位与同一劳动者</span><strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">只能约定一次试用期。</span></strong> </p> <span style="background-color:#006CFF;font-size:19px;color:#FFFFFF;"> <p> <span style="font-size:16px;color:#666666;"><strong>02</strong></span> </p> </span> <p> <strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">以完成一定工作任务为期限</span></strong><span style="font-size:16px;">的劳动合同或者</span><strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。</span></strong> </p> <span style="background-color:#006CFF;font-size:19px;color:#FFFFFF;"> <p> <span style="font-size:16px;color:#666666;"><strong>03</strong></span> </p> </span> <p> <span style="font-size:16px;">试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。</span><strong></strong> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;"><br /> </span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">劳动者在试用期的工资</span><strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十</span></strong><span style="font-size:16px;">，并</span><strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">不得低于用人单位所在地的最低工资标准。</span></strong> </p> <p> <br /> </p> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;">个人需要留存劳动合同吗？</span></strong> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;"><br /> </span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">劳动合同文本由</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">用人单位和劳动者</span><span style="font-size:16px;"><strong><span style="color:#006CFF;font-size:16px;">各执一份</span></strong></span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。</span> </p> <p> <br /> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。</span> </p> <p style="text-align:right;"> <span style="font-size:14px;color:#666666;">来源：人力资源和社会保障部</span> </p>