经济补偿金、赔偿金区别很大，不要搞混了
<p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">“单位把我辞退了，</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">是该支付经济补偿金还是赔偿金？”</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;">“经济补偿金和赔偿金有什么区别？”</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;"><img src="/data/upload/images/2111/18/6195fe3d42e80.jpg" alt="" /><br /> </span> </p> <br /> <span style="font-size:17px;color:#50A9E5;"> <p> <strong><span style="font-size:16px;">经济补偿金</span></strong> </p> </span> <p> <span style="font-size:16px;">用人单位</span><strong><span style="font-size:16px;">依法</span></strong><span style="font-size:16px;">与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。</span> </p> <span style="font-size:17px;color:#50A9E5;"> <p> <strong><span style="font-size:16px;">赔偿金</span></strong> </p> </span> <p> <span style="font-size:16px;">用人单位</span><strong><span style="font-size:16px;">违反法律规定</span></strong><span style="font-size:16px;">解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。</span> </p> <p> <span style="color:#F4513E;font-size:16px;">划重点：经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦！</span><span style="font-size:16px;">根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;"><img src="/data/upload/images/2111/18/6195fe5251392.jpg" alt="" /><br /> </span> </p> <span style="font-size:17px;color:#50A9E5;"> <p> <strong><span style="font-size:16px;">经济补偿金</span></strong> </p> </span> <p> <span style="font-size:16px;">按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</span> </p> <p> <strong><span style="color:#F4513E;font-size:16px;">计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限</span></strong> </p> <span style="font-size:17px;color:#50A9E5;"> <p> <strong><span style="font-size:16px;">赔偿金</span></strong> </p> </span> <p> <span style="font-size:16px;">用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。</span> </p> <p> <strong><span style="color:#F4513E;font-size:16px;">计算公式：赔偿金=经济补偿金×2</span></strong> </p> <p> <span style="color:#F4513E;font-size:16px;">备注：</span><span style="font-size:16px;">计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。</span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="font-size:16px;"><img src="/data/upload/images/2111/18/6195fe6561b40.jpg" alt="" /><br /> </span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">情况一：</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">小劳与A公司签订了3年的劳动合同，约定工资为5000元/月，现在劳动合同到期，公司不再续签，属于合法与小劳终止劳动关系，应当向小劳支付</span><strong><span style="color:#F4513E;font-size:16px;">经济补偿金：5000元/月×3=15000元</span></strong> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">情况二：</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;">小劳与A公司签订了3年的劳动合同，约定工资为5000元/月，小劳怀孕刚满7个月时，劳动合同到期，公司不再续签。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。因此A公司属于违法与小劳终止劳动关系，应当向小劳支付</span><strong><span style="color:#F4513E;font-size:16px;">赔偿金：5000元/月×3年×2倍=30000元</span></strong> </p> <p style="text-align:center;"> <img src="/data/upload/images/2111/18/6195fe75521d7.jpg" alt="" /> </p> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;">哪些情形需支付经济补偿金</span></strong> </p> <p> <span style="font-size:16px;">有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（七）法律、行政法规规定的其他情形。</span> </p> <p> <br /> </p> <p> <span style="color:#F4513E;font-size:16px;">以上情形涉及的《劳动合同法》相关条款：</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;"> 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（三）违反法律、行政法规强制性规定的。</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;"> 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;"> 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;"> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（二）未及时足额支付劳动报酬的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;"> 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;"> 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（一）依照企业破产法规定进行重整的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（二）生产经营发生严重困难的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;"> 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（一）劳动合同期满的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（四）用人单位被依法宣告破产的；</span> </p> <p> <span style="font-size:16px;">（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。</span> </p> <p style="text-align:right;"> <span style="font-size:14px;color:#666666;">来源：杭州人社</span> </p>
