219人！杭州消防公开招聘
根据工作需要，杭州市消防救援局面向社会公开招录219名政府专职消防员，相关事项公告如下↓↓
招录岗位
灭火救援员120名，执勤车辆驾驶员47名、通信员51名、接警员1名，共计219名，详见下表。
招录时间
即日起至2026年9月22日。
招录条件
（一）共同条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.自愿加入政府专职消防队伍，服从准军事化管理，具有正常履行职责的身体条件；
4.学历标准：高中或中专以上学历者（全日制本科、大专学历者同等条件下优先）并确保学历真实有效；
5.身高体重标准：男性，身高165cm以上，17.5≤BMI<30，【BMI=体重（千克）除以身高（米）的平方】；女性，身高155cm以上，17≤BMI<24；
6.政审条件：无违法犯罪记录（需由户籍所在地公安派出所出具《无犯罪记录证明》），本人征信报告无不良记录；
7.健康标准:身体健康，无精神疾病史，无家族遗传疾病史，无慢性或传染性疾病，无性病，无吸毒史，各类肿瘤指标正常，无文身，符合职工入职基本体检标准；
8.具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，保守秘密。
（二）岗位条件
1.灭火救援员：男性，自愿从事灭火与应急救援工作，年龄18—25周岁（2001年9月1日至2008年8月30日期间出生），全日制专科以上学历人员、部队优秀退役士兵年龄放宽至28周岁（1998年9月1日以后出生）；消防救援工作急需的特殊专业人才（如化工、体育等），经批准年龄还可以进一步放宽，原则上不超过35周岁（1991年9月1日以后出生）。
2.执勤车辆驾驶员：男性，B2以上驾驶证，具有相应准驾车型2年以上驾龄且驾驶技术娴熟，身体素质好，能适应纪律队伍工作生活环境。年龄20-38周岁（1988年9月1日至2006年8月30日期间出生），持准驾A1、A2驾驶证，条件可放宽至40周岁（1986年9月1日以后出生）。
3.通信员：男性，年龄要求同灭火救援员，能熟练操作电脑，掌握常用办公软件，身体素质好，能适应纪律队伍工作生活环境；全日制大专以上学历，具有计算机软件、网络通信等相关专业背景者优先；具备视频会议系统操作、网络及常见系统运行维护、应急通信遂行保障等相关知识或工作经验者优先；持有无人机飞手证书（AOPA、ASFC、UTC）者优先。
4.接警员：年龄20-35周岁（1991年9月1日至2006年8月30日期间出生），男女不限，大专以上文化程度，具有较强的语言表达能力、沟通能力和协调处理能力。身体健康，能适应24小时值班制度，有责任心，自觉服从单位执勤备战工作的需求，协调能力强，能保守工作秘密，自愿从事消防119接警工作。
（三）有下列情形之一的人员不得招录：
1.因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法违纪正在接受调查的；
2.被依法列为失信被执行人的；
3.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
4.国家机关公务人员被开除公职或者勒令辞退的；退役士兵在服役期间，国家综合性消防救援队伍指战员、政府专职消防员在工作期间被辞退的；
5.从事消防救援工作合同期限未满，擅自离职的；
6.因酒驾、吸毒、嫖娼、赌博等受到处罚的；
7.具有不适合从事消防救援工作的重大疾病或生理、心理缺陷的；
8.本人或近亲属从事消防产品生产销售、消防技术服务、消防工程等涉消事项的；
9.其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。
招录程序
招录程序按照报名、资格审查、体技能（理论）测试、面试（目测）、心理测试、入职培训（含体格复查）、录用、岗前培训等流程进行。
（一）报名
报名时间从发布之日起至2026年9月22日止。采用各大队现场报名的方式，填写报名表。招录对象在截止日前提交报名材料，报名材料须真实、完整、准确。
（二）资格审查
招录单位组织对招录对象提交的个人征信报告、无违反治安管理、交通安全等方面存在的立案处罚记录、无犯罪记录证明等报名材料进行审查，对证件、证书等原件进行现场核实，确定符合条件的人员，并报杭州市消防救援局政治部门复核。资格审核不通过的，不列入选拔考核测试范围。
（三）体格检查与心理测试
自行赴三级甲等医院进行健康体检，参照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）执行，有发现下列病理的（见附件2），不予录用。注：体检费用需自行承担，心脏检查项目建议直接做“心脏彩超”，肝胆胰脾肾B超必做。招聘对象对体检结果持有异议、申请复检的，经杭州市消防救援局同意，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准；对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。心理测试利用武警部队第三代心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”，每人一次机会，系统评定为“不合格”的直接淘汰。
（四）考核测试
由杭州市消防救援局政治部门及相关业务处室统一组织对通过资格审查的招录对象进行体能与面试考核。
1.体技能测试：灭火救援员、通信员主要进行俯卧撑、1000米徒手跑、负重登六楼3个项目的能力测试。执勤车辆驾驶员进行1000米徒手跑、实地登车驾驶技术测试。接警员考核消防基础理论、计算机打字。体技能考试成绩当场向招录对象公布并签字确认，现场接受申诉。
2.面试：主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、临场应变，以及入职动机、行为举止等，以非结构化面试的形式开展。
按照体技能测试成绩（60%）加面试成绩（40%），由高分到低分依次进行排名，总分相同的情况下按照体技能测试分由高分到低分确定总名单。
（五）公示
招录单位根据招录对象资格审查、考核测试成绩、体格检查、心理测试等情况，评定考生总成绩，拟定录用人员名单，报杭州市消防救援局审批后予以公示。
（六）录用
公示期满，根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
对录用后未报到，或入职培训期内退出的，视为取消录用，可从待补录人员名单中，按照成绩排名依次补录。
（七）岗前培训
由杭州市消防救援局统一组织招录对象开展90天的岗前培训。本批灭火救援员重点开展队列训练、体能训练、技能训练以及思想政治教育和条令法纪教育。执勤车辆驾驶员重点开展集中队列训练和条令学习、驾驶技术培训、消防车技术培训。通信员重点开展队列训练和条令学习、预案制作、计算机系统及网络配置、对讲机操法训练等。接警员重点开展队列训练和条令学习、系统平台操作、道路水源熟悉，接警调度相关制度规定等。
岗前培训期（试用期）满，用人单位对应录者进行德、能、勤、绩、体等方面的考核，培训期间表现良好，完成培训任务并通过考核的，正式录用。考核不合格，或者有其他不适宜从事消防救援工作情形的，则取消录用。
薪酬待遇
经招聘考核通过后，择优录取。岗前培训发放试用期工资，岗前培训结束并考核通过后具体待遇为：
（一）工作性质
工作执行24小时在队驻勤制，通过入职培训考核后，根据个人培训考核情况和工作岗位需求，分配至全市基层消防站或分指挥中心从事相应的岗位。
（二）享受待遇
1.统一参加“五大”险种和“住房公积金”缴纳；
2.提供食宿、服装、被装等；
3.每年享受1次免费体检；
4.每年享受带薪探亲假90天（含法定节假日），不休或未休的给予经济补偿；
5.每年度给予报销2次探亲交通费（标准）；
6.发放经济补偿金，每满1年支付1个月的全额工资，合同期满后统一发放（合同期未满离职的不予发放）；
7.可根据执勤需要和本人意愿，选择“集中休假”或“做三休一”模式，且享受国家规定的产假、护理假、陪护父母假、育儿假等；
集中休假：每年享受探亲休假90天（带薪休假，未休的给予相应补助）；
“做三休一”：工作满72小时（三天）可离队休息24小时（一天），年度总休息天数不超过90天，且享受年休假5天（带薪休假，未休的给予相应补助）；
8.退役军人服役年限、原消防救援队伍退出人员从事消防救援工作年限经杭州市消防救援局相关部门审核后计入工龄。
（三）工资薪金
1.灭火救援员、通信员：第一年月到手平均收入约5700元；接警员第一年月到手平均收入约5100元，此后随着工作年限、岗位职务调整等逐年递增；
2.执勤车辆驾驶员：持B2照驾驶证，且从事执勤车辆驾驶员岗位，第一年月到手平均工资约7800元；持A1、A2照驾驶证，且从事执勤车辆驾驶员岗位，第一年月到手平均工资约8400元；此后根据工作年限年薪金还会逐年调整。
报名需要提交资料
（一）灭火救援员、通信员和接警员
1.身份证复印件；
2.最高学历证书复印件（大专以上学历需学信网查询证明）；
3.户口簿复印件（含首页和本人页）；
4.退伍证（立功受奖证书）等复印件；
5.三级甲等医院健康体检报告原件；
6.近期大一寸免冠正面照片3张（蓝底）；
7.户籍所在地“无犯罪记录证明”原件；
8.中国人民银行征信报告原件。
（二）执勤车辆驾驶员除上述材料外还需提供
驾驶证复印件；
原单位开具的从事驾驶员岗位《工作证明》和社保缴纳证明；
车辆管理所出具的《机动车驾驶人安全驾驶信用情况》。
特别提示
（一）资格审查贯穿招录工作全过程，对提供虚假材料、故意隐瞒实情及在招聘考核中作弊的，一经查实立即取消录用资格。
（二）凡是符合条件人员皆可报名，不收取报名费、介绍费等与招录工作无关的一切费用。
（三）请社会大众谨防不法人员利用杭州市消防救援局招收政府专职消防员的机会，以介绍、安排工作为由收取费用。
（四）杭州市消防救援局有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的招录信息，并对招录享有最终解释权。
现场报名地址及联系方式
