在职应聘，面试时要不要跟HR先说清楚？

 为了避免求职空窗期，减轻跳槽成本，不少心思缜密的职场人，选择通过“骑驴找马”的方式寻找下一个落脚点。虽然，在职应聘保险系数较高，但也难免会出现“露馅”的情况。于是，不少人产生了这样的纠结：要不要把在职情况告诉面试官？在面试中应该坦诚在职状态还是应该隐瞒？

针对上述的疑惑，在咨询人力资源专家、资深HR、和经历过此事的网友后，小编总结出了一个结论，那就是，面试需要实话实说。原因有二：

其一，95%的HR并不在乎求职者是在职还是离职。如果在面试中，求职者能坦诚一些，把在职情况说清楚，把想离职的原因说清楚，同时预估办好离职手续需要多长时间。这样不但不会影响面试分，反倒会因为光明磊落赢得面试官的好感。

其二，如果你隐瞒在职情况，用人单位要求上岗时间特别急，你又无法尽快在原单位办理离职，那到时候，辞不了职，入不了职，两头都不落好，很容易鸡飞蛋打。

综上说述，在面试时，如果骑驴找马求职，在面试时，最好自己坦白跟面试官说清楚。一个谎话要一百个谎话圆，隐瞒，不但解决不了问题，反倒会带来更大的麻烦。