奇葩招聘要求是尊重的缺失

销售岗位“奇葩”新要求：脸皮得厚；服务员岗位薪酬高，但要看“颜值”……4月9日下午，辽宁人力资源市场举办首场文科类毕业生专场招聘会。来自省内的82家企业提供1000余个就业岗位。

应该说，虽然在招聘会的现场出现了类似于脸皮得厚、服务员需要看“颜值”这样堪称是“奇葩”的要求，而且提出这样要求的企业也只是少数，但如此拿不上台面的要求竟然也堂而皇之地进入到非常正式的招聘会里，这本身就说明了一些问题。

首先，我们应该看到的是，“奇葩”要求的出现，某种程度上反映了当下就业领域里的供大于求的格局，所以招聘单位才“任性”地把“脸皮厚”这样在民间用语中带有强烈嘲讽色彩的用语当成是招聘条件，而且是不以为耻。虽说其本意大家都明白，但依然暴露出某些企业自大的一面。

其次，就算是某些企业可以以抗压性强来作为“脸皮厚”的另一种解释，我们也必须清楚地认识到，所谓的“脸皮厚”与抗压性强在词义上还是有着明显区别的，前一个是贬义，后一个明显是褒义，把这两个词义性质差别如此之大的词混为一谈，实际上足以暴露出企业文化与企业管理上存在着不小的漏洞，一个看似噱头的招聘要求，却清晰地让外界看到了企业的文化短板。

再次，“奇葩”要求的出现，实际上也说明，在招聘过程中，某些企业对于前来应聘者缺乏应有的尊重。认真想一想，有哪家企业会真的想招聘“脸皮厚”的员工？如果企业以招聘了若干“脸皮厚”的员工而沾沾自喜，那么这样企业的形象又何在？由此可见，把“脸皮厚”当成是招聘条件之一的企业，既不尊重前来的应聘者，同时对自己企业的整体形象也缺乏应有的尊重。这样“三观”偏颇与缺失的企业，能健康长久地发展下去吗？我看难。

尊重从来都是相互的，从来就不会有单向度的尊重，即使有也维系不了长久。有谁会在一个愿意招聘“脸皮厚”员工的企业里干下去呢？