写期望薪资没戏？不写更没戏？到底写不写？
俗话说：只要简历写得好，面试肯定少不了，工作才能找得好！那么，简历中让人头疼的期望薪资该怎么写？小编整理了十条不太长的建议，写简历前，你得先看一看。
1．简历中要不要写期望薪资？
答：要。企业在筛选简历前对招聘岗位会预设一定的薪资预算，求职者写明期望薪资范围，可以节约双方的时间。
2．简历期望薪资写年薪还是月薪？
答：一般职位可以写月薪，如果是薪水较高的管理层可以写年薪。
3．简历上能不能填写薪资面议？
答：简历期望薪资写面议是对自己的薪资要求有所保留，但同时也要面临去面试后发现双方薪资期望差距大的风险。如果企业招聘启事已经给出了该岗位的薪资范围，求职者可以以此为参考依据。
4．如何确定你的底线薪资？
答：所谓底线薪资是指求职者预设自己的期望薪资范围中的底线，这个价位可以是你的上份工作薪资标准上浮30%~50%，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位，当然这是在求职者的各方面条件都符合用人单位要求的前提下。
5．简历上写的期望薪资，面试时能反悔吗？
答：建议慎重对待自己简历上阐述的相关就职期望。
6．对福利有要求，要不要写进简历？
答：建议先不写，面试了解用人单位给出的待遇后再视情况提出要求，毕竟各家公司的福利待遇都不相同。
7．简历期望薪资写的比较高,会不会直接被无视了？
答：如果高于行业普遍薪资水平较多，会被无视。
8．薪资低于自己期望薪资的职位，该不该投递简历？
答：可以投，前提是你要明确自己能接受的薪资底线。
9．薪资面议的职位，要不要投递简历？
答：建议用人单位和求职者双方信息对称，如果你对薪资有明确要求并且不愿承担浪费时间的风险，该类职位可不投递简历。
10．投递高于期望薪资的职位，要把期望薪资提高吗？
答：可以适当提高，但不建议与原来的范围相差过大，没有金刚钻不揽瓷器活。
