国企求职经验分享：与性格相关
一、提前规划
经管类应届毕业生如果在国内就业，那么考虑的无非是银行、会计师事务所、外企、国企等。求职是衡量自己大学阶段各方面积淀成果的过程。为了能够有实力进入更优秀的企业，需要充分了解企业的招聘标准，然后尽早开始规划自己的大学生涯，按照要求不断的学习、提高自己。
二、“套路”分析
“钱多”：从国企中选择它的原因也是考虑到这个产业一直处于上升期，行业稳定且有前景，也考虑了它的市场定位、盈利模式、市场份额以及福利待遇，各方面都比较满意。
“事少”：相比银行与事务所，这份工作相对稳定与清闲，可以利用更多的时间考CPA等一些证书。
“离家近”：最终选择的并非是位于郊区的石化公司，而是地址位于市中心，主营业务是销售产品与提供物流服务的公司，并且是财务管理职位。专业对口，上下班也方便。
三、求职经历
笔试加面试形式。
笔试采取机考，内容是行政职业能力测验加心理测试。行政职业能力测试与公务员考试的题目还是有些差别，时间紧迫，比国考难度大一点，更多的数字推理与计算，接近奥数题。做好国考的书，其余就靠以前的积累或者蒙一蒙。通过笔试、参加面试的名单都会在网上公布，比较透明公正，面试名额一般是与所招聘名额8：1。
面试一部分是无领导小组讨论，一部分是半结构化面试，同时需要准备ppt进行自我介绍以及专业成果介绍。发现一起面试的同学还是硕士居多，因此我觉得不能因为身边的人学历比你高，学校比你好，就觉得自己比人家矮了一截，一样坚定骄傲地说出自己的学校和特长，自信最重要。
同时，国企的HR在面试选择的时候往往更加感性（越是大型央企越是如此），因此得体的衣着和良好的面试表现（言谈，思维逻辑）可以增加许多印象分。“胸有诗书气自华”，多读一些政经、文史类书籍是益处颇多的。
