你这么厉害，为什么还是写不好简历？（上）

<p style="font-size:14px;font-family:;"> <b> <a href="http://www.ceconline.com/SCHART/%D6%B0%D2%B5%C9%FA%D1%C4.HTM">职业生涯</a></b>分为四个阶段，然每一阶段如何量身打造<b><a href="http://www.ceconline.com/SCHART/%BC%F2%C0%FA.HTM">简历</a>，</b><a href="http://www.ceconline.com/SCHART/%BC%F2%C0%FA.HTM"></a>小编为大家收集整理了撰写要点。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> <strong>一、入门级：刚开始工作</strong> </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> <b> 提示一：</b>重点突出职业目标。要对每一个目标公司都撰写一份有针对性的简历，而一个深思熟虑的、个性化的职业目标使你看起来像一个认真对待工作的求职者。你的职业目标应该包括以下三方面： </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> 1、突出个人特质的自我介绍。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> 2、明确陈述所申请的职位。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> 3、突出你所拥有的技能，并且所具备的这些技能适合目标公司。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> <b> 提示二：</b>如果是刚大学毕业且没有太多的相关工作经验，就把教育背景放在首位。但是，如果你的工作经验比你的教育背景更有“卖点”，那就先列出工作经验。重要的是要记住，HR不一定会阅读你的整个简历，所以不要将最能突出自己优势的要点放到最后。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> <b> 奏效原理：</b>第一个有奏效是因为你明确表达了自己的意愿，而许多“入门级”求职者都会不敢明确表达出来。第二个是许多求职者直到职业生涯后才学到的一门重要的早期培训课：简历并没有固定公式，它是可塑的，要以一种最能传达个人特质的展现方式来撰写简历。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> <strong>二、晋阶级：已有3</strong><strong>—5</strong><strong>年工作经验</strong> </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> <b> 提示一：</b>首先通过“专业档案”来介绍自己，这段简短的客观陈述更有针对性、也更有吸引力。它应该包括以下四个内容： </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> 1最相关的工作经验。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> 2、专业领域。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> 3、最相关的技能合集。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> 4、一个重要的职业成就。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> <b> 提示二：</b>接着添加简短的教育背景介绍，然后是“核心竞争力”介绍。教育背景的介绍应该是一个表面的描述：你的学位、大学名称、学年制，也可以在最后加上在校期间获得的一些奖项作为一个小亮点，但是千万不要花哨和作假。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> “核心竞争力”部分应该是一个3X3行列式布置，列举上那些能让HR快速评估你能力的技能。这部分格式化展示的内容也容易脱颖而出，所以要确保这部分很有多“卖点”。比如你申请的是IT工作，就要列上“HTML”和“Ja<span></span>vaScript”。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> <b> 奏效原理：</b>“专业档案”可以将你迄今为止的职业生涯转换成具体、可量化的数据，这让HR在浏览你的工作经历之前，能更好地了解你能给新公司所带来的东西。而“核心竞争力”使你看起来具有很高的职业素养，即使事实上你可能缺乏经验。“核心竞争力”可以使简历脱颖而出，因为这些关键的技能要点很容易记住，并激发HR面试求职者的积极性。 </p> <p style="font-size:14px;font-family:;"> <br /> </p>