你这么厉害，为什么还是写不好简历？（下）

<p style="font-size:14px;"> <br /> </p> <p style="font-size:14px;"> <strong>四、高级水平：能力已具备申请高级职位</strong> </p> <p style="font-size:14px;"> <b>提示一：</b>首先展现你的领导资质。如果你要申请高级职位，那么你此前工作经验和工作成果所显示的领导潜质就很重要。这是翻新“专业档案”部分的好时机 – 只需要保持简短，应该包括以下内容： </p> <p style="font-size:14px;"> 1、用两个关键的形容词来解释你的主要工作能力（尝试将其与你的目标公司所寻求的能力保持一致）。 </p> <p style="font-size:14px;"> 2、你一直在从事的工作职位。 </p> <p style="font-size:14px;"> 3、你在这个角色的时长。 </p> <p style="font-size:14px;"> 4、你最令人印象深刻的量化成就。 </p> <p style="font-size:14px;"> <b>提示二：</b>然后在提示一下面添加“展示成就”的部分。作为申请管理职位的人，你应该能够清楚地量化你的经验，通过百分比、人民币总计、时间范围等数字去量化之前的工作成就。 </p> <p style="font-size:14px;"> <b>奏效原理：</b>这两个提示可以帮助你避免把简历撰写得太长。一份两页的简历对于一个高级职位的申请人来说已经够了, 但前提一样是要具备足够的相关经验。在有些情况下，申请经理级别的职位可以撰写一份三页的简历，但也是应该是充满了可量化的信息、具体的技能和相关度很高的细节。 </p> <p> <br /> </p>