面试官问：请介绍一下自己吧

<strong>求职者吐槽：</strong><span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;">“总问<strong><strong>自我</strong></strong>介绍，<strong><strong>简历</strong></strong>里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举？还是在<strong><strong>面试</strong></strong>前，面试官偷懒，根本没有看我的简历，真这样的话，也太不专业了吧?” </span><br /> <span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;"> </span><br /> <span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;"> </span><strong>面试官观点：</strong><span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;">“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格，也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内，简明扼要的展现自我优势，凸显个人魅力，就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举？” </span><br /> <br /> <strong>无忧专家：</strong><span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;">虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 </span><br /> <span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;"> </span><br /> <p> <span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;"> 在有关网站调查中，五成网友表示“自我介绍就是背诵简历”。自我介绍是对简历的高度概括，面试官能对此找到不同的突破点进行询问和质疑，从而自然进入到面试的下一环节。</span> </p> <p> <span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;">无忧HR网友“悠然星月”有这样的观点：“面试是一场拉锯战，候选人准备越充分，面试官把握其真实度的机会就越小。而自我介绍正是候选人可以做充分准备的面试第一问。 </span> </p> <br /> <span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;"> TIPS： </span><br /> <span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;"> 1.简明扼要地说明你最大的优势是什么，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。比如“5年出色的销售经验，业绩过**万”等等。 </span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-size:14px;font-family:宋体;background-color:#FFFFFF;"> 2.应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)，回答要沉着，突出个性，避免再使用一些空洞、老套的话。</span>