面试官问：应聘这份工作，你认为还欠缺什么？
<strong>求职者吐槽：</strong><span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;">“绝对是坑。我如果说有欠缺，那不是正好说明不适合这个岗位吗？这是让我自己先把自己否定了？” </span><br /> <span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;"> </span><br /> <span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;"> </span><strong><strong><a href="http://blog.ceconlinebbs.com/BK/%C3%E6%CA%D4.HTM" target="_blank">面试</a></strong>官观点：</strong><span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;">“想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。” </span><br /> <span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;"> </span><br /> <strong>无忧专家：</strong><span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;">这个问题既考察了求职者对自我的了解，也考察了对公司和职位的了解，重点是要显示出上进心、对职位的兴趣和学习能力。回答这个问题时要抓三个关键：人职匹配、真诚、避重就轻。 </span><br /> <span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;"> </span><br /> <span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;"> 回答时要注意：1.不能回答和职位需要的核心能力相关的缺点；2.可以回答经验或个性等方面经过努力能够改善或者对胜任工作影响不太大的；3.深思熟虑并如实回答，不能显得轻率或者没有思考过；4.提出改进不足和劣势的方法。</span>
