面试官：紧急加班与私事，选哪个？
<strong><strong><a href="http://blog.ceconlinebbs.com/BK/%C7%F3%D6%B0.HTM" target="_blank">求职</a></strong>者吐槽：</strong><span style="color:#333333;font-family:宋体, SimSun;font-size:14px;">“这是给我设套啊，怎么回答都不对。选私事一定会说我没责任心，选加班，又会说我太假，好吧我也不知道选什么了。” </span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:宋体, SimSun;font-size:14px;"> </span><strong><strong><a href="http://blog.ceconlinebbs.com/BK/%C3%E6%CA%D4.HTM" target="_blank">面试</a></strong>官观点：</strong><span style="color:#333333;font-family:宋体, SimSun;font-size:14px;">有些岗位，比如技术工程师，实行责任承包制。如果设备出了问题，一定需要紧急加班。与其入职后发生各种不快，不如在面试中问清楚。如果不能接受，业务能力再突出也无济于事。 </span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:宋体, SimSun;font-size:14px;"> </span><strong>前程无忧专家：</strong><span style="color:#333333;font-family:宋体, SimSun;font-size:14px;">站在面试官角度看，这个问题主要想考察候选人三个方面：1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。2.对工作的态度。3.思考问题的方式。 </span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:宋体, SimSun;font-size:14px;"> 所以我们应该跳出问题的选项，不做正面回答。问题中的私事不包含特殊紧急事件，不外乎你原计划要去旅游，或与人有约等预先计划好的事。回答这类的选择题，最好是以多重假设的情况来回答。</span>
