薪酬等于工资吗？

<p style="text-indent:2em;font-size:14px;color:#666666;font-family:" text-align:justify;"=""> <span style="line-height:2;">过去，我们习惯于把工资和<strong><a href="http://blog.ceconlinebbs.com/BLOGTAG/%D0%BD%B3%EA/" target="_blank">薪酬</a></strong>混为一谈。实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。</span> </p> <p style="text-indent:2em;font-size:14px;color:#666666;font-family:" text-align:justify;"=""> <span style="line-height:2;">在现代企业的分配制度中，对<strong><a href="http://blog.ceconlinebbs.com/BLOGTAG/%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4/" target="_blank">人力资源</a></strong>企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。</span> </p> <p style="text-indent:2em;font-size:14px;color:#666666;font-family:" text-align:center;"=""> <a href="http://www.zeyazx.com/uploadfiles/pictures/news/20180423111342_7980.jpg"></a><a href="http://www.zeyazx.com/uploadfiles/pictures/news/20180423111342_7980.jpg"></a><a href="http://www.zeyazx.com/uploadfiles/pictures/news/20180423111342_7980.jpg"></a><a href="http://www.zeyazx.com/uploadfiles/pictures/news/20180423111342_7980.jpg"></a><a href="http://www.zeyazx.com/uploadfiles/pictures/news/20180423111342_7980.jpg"><img src="http://www.zeyazx.com/uploadfiles/pictures/news/20180423111342_7980.jpg" title="薪酬等于工资吗？" alt="薪酬等于工资吗？" width="470" height="360" /></a> </p> <p style="text-indent:2em;font-size:14px;color:#666666;font-family:" text-align:justify;"=""> <span style="line-height:2;"><span style="color:#337FE5;">薪酬制度</span>包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。</span> </p> <p style="text-indent:2em;font-size:14px;color:#666666;font-family:" text-align:justify;"=""> <span style="line-height:2;">岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终奖超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要责权和期权，它强调差别，区别于社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。</span> </p> <p style="text-indent:2em;font-size:14px;color:#666666;font-family:" text-align:justify;"=""> <span style="line-height:2;">中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调登记差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。</span> </p> <p style="text-indent:2em;font-size:14px;color:#666666;font-family:" text-align:justify;"=""> <span style="line-height:2;">区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。</span> </p>