hr职业发展的出路，是提升你创造价值的能力
<p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">前段时间，有一个</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">找我咨询。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">她一开口就跟我抱怨说，现在做的事情都是一些杂事，经常没有成就感。而且感觉老板并不重视人力资源。她在这家公司已经工作了</span><span style="font-size:16px;">3</span><span style="font-size:16px;">年，可是越做就越觉得无力。慢慢地，她厌倦了</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">这个职业，觉得前途一片迷茫。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">其实，这位朋友的现状，是很多</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">朋友都经历过的。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">我跟她沟通后，问她：你平时的工作主要有哪些？</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">她答道：主要是做招聘、入职、离职等。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">我问她：其他的呢？</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">她答道：一直都没有做过。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">我继续问她：为什么没有做呢？</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">她答道：因为公司规模还不够大，加上老板一直没有指示要做其他事情。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">我继续问她：那如果有一天老板突然叫你做任职资格项目，你会做吗？</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">她摇摇头。我知道了她的问题所在。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">其实，对于大部分</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">来说，经常有无力感，无非两种原因：</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;"><strong>第一，</strong></span><span style="font-family:宋体;"><strong>工作太被动，等着领导来吩咐。</strong></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">比如这位朋友，因为老板没有安排做其他事情，所以就只做一些常规的事务性工作。这些思维的局限，让她的职业发展受限。其实，</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">如果主动去发现业务问题，然后再去解决，会有很多发挥</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">价值的机会。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="margin-left:0pt;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;"><strong>第二，</strong></span><span style="font-family:宋体;"><strong>大多看到工作本身杂事多，却无法看到自身的不足。</strong></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">很多</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">总是抱怨杂事多，没有什么成就感。当你问她，如果突然有一个机会来临的时候，她是否能够做好？大多人是摇头的。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">所以，打铁还需自身硬。</span><b><span style="font-family:宋体;color:#333333;">H</span></b><b><span style="font-family:宋体;color:#333333;">r要得到公司的重视，是提高你创造价值的能力。</span></b><b><span style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:10.5pt;"></span></b> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">从心理学的角度，如果一个人如果只能索取，那他是很难得到重视的。就像在一个家庭里，家里的经济支柱是最受重视的。你创造的价值越大，你得到的重视程度就越大。得到重视程度越大，你的职业发展才有出路。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">基于此，</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">如果要得到公司的重视，成为一个有价值的</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">，我有以下几点建议：</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"><br /> </span></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>1</strong></span><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>、价值输出</strong></span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;"> </span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;"> </span><span style="font-family:楷体;">在我刚</span><span style="font-family:楷体;">大学毕业，成为一个</span><span style="font-family:楷体;">hr</span><span style="font-family:楷体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">的时候，我曾经不知道该如何让自己在企业里变得重要。直到遇到了我的第二个领导。她是一位</span><span style="font-size:16px;">40岁出头的女领导。</span></span><span style="font-family:楷体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:楷体;">有一天，当我由于工作疏忽而造成部门工作拖延的时候，我被她叫到了办公室谈话。</span><span style="font-family:楷体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:楷体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">说实话，我做好了被她辞退的准备。但她没有</span> <span style="font-size:16px;">。她只是跟我聊她对应届生的看法，以及她是如何从一个懵懂无知的大学生一步步走到目前这个位置。</span></span><span style="font-family:楷体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:楷体;">那天下午，她谈了很多，直到现在，有很多内容我都忘了，但有一句话让我至今难忘，受益，这句话是：如果你想在企业里真正做到被人重视，有所发展，你必须为企业创造超出你薪水</span><span style="font-family:楷体;">3</span><span style="font-family:楷体;">倍的价值。</span><span style="font-family:楷体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:楷体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">这句话的关键词是</span><span style="font-size:16px;">“价值”，我们在企业里面能够取得晋升，就是因为我们能够为企业创造价值。</span></span><span style="font-family:楷体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">你</span><span style="font-family:宋体;">能够得到企业的重视，也是因为你对企业来说是有巨大的价值的。当你没有价值的时候，你离被企业辞退也就不远了。当我们谈建立核心竞争力的时候，其实就是谈</span><span style="font-family:宋体;">提高</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">我们创造价值的能力。建立核心竞争力，一定要紧紧围绕</span><span style="font-size:16px;">“价值”这个词。想想你能够为企业创造什么价值，并且一定要让自己不断增值，创造更大的价值，你才真正建立起自己的核心竞争力。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;"><strong>职场的底层逻辑是价值交换。</strong>公司招聘你进来，也是希望你能够为公司创造价值。谁创造的价值高，谁在公司就有地位。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>所以，新人最重要的是，要提高自己创造价值的能力，从而提升价值输出。</strong></span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">围绕你的岗位职责，通过高效的执行力，创造超出领导期望的价值，是你得到重视的根本。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">在一年的周期里，你除了把一些琐事做完了之外，最好自己要主动去一些比较大的项目性工作，否则，作为</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">很容易被业务部门忽视。人力资源部门之所以总是被业务部门诟病没有创造价值，是因为他们总是认为</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">部门不赚钱，所以</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">不能只做招聘，只做一些基础性的事务性工作，还要参与到一些人力资源项目性工作中去。例如人才盘点、任职资格、专题培训工作等。要创造让业务部门能够感知的价值，必须把这些项目的有用性和业务经理深入沟通，解决他们的他们的痛处，才能获得他们的认可。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"><br /> </span></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>2</strong></span><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>、</strong></span><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>hr</strong></span><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>要抓住重点工作不放</strong></span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"><br /> </span></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">目前的很多</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">，很多都陷在杂事中抽出身来。所以</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">要学会做好工作规划。把所有的工作列出来，按照轻重缓急来排序，接下来，优先把那些重点的工作做了。重点工作选择的标准是什么呢？首先是业务经理关注的，例如他可能很关注某个销售岗位的招聘，那你要花时间来重点完成这些岗位的招聘；其次是你自己发现的重大业务问题。例如你发现销售人员在销售的过程中没有激情，你是否可以帮助业务经理收集相关培训需求，来组织一次培训提升一下他们的激情呢？虽然培训未必有用。</span></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">抓住重点工作不放，虽然可能你还有很多工作做不完，但至少可以保证自己不犯大错。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;"><br /> </span> </p> <p align="justify" style="margin-left:0pt;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;text-align:justify;"> <span style="font-size:12pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>3</strong></span><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>、要学会借力</strong></span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"><br /> </span></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;">一个人的精力总是有限的，要避免出现上面的陷阱的情况，我们必须学会借力。我们要借谁的力呢？可以借人力资源专家的力、借共享服务中心的力、借人力资源领导的力、借业务部门领导的力。该如何借力？在工作中，总会发现业务部门存在的问题，例如我们发现了业务部门的销售技巧方面的培训需求，这时，我们精力不足，我们就可以和人力资源部专门负责培训的同事沟通，让他们来组织一次培训。你搞不掂的，可以由业务部门领导出面。总之不管谁组织了培训，你能够借力去做好就是你的本事。借力是</span><span style="font-size:16px;">hr</span><span style="font-size:16px;">必不可少的本事，所以你一定要沟通协调能力很强。面对无数的杂事，也许只有学会借力才能够让你活着走出来了。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"><br /> </span></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>4</strong></span><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>、利用优势</strong></span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"><br /> </span></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">新人进入职场，要学会利用你的优势来为你的职业生涯发展加分。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">记得有一个做技术的员工，他的组织能力很强。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">做技术的人一般比较安静，领导一直想让团队的气氛活跃起来，可是却没有人牵头去做。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">这位员工进入公司后，他很快就融入团队。经常组织活动，为团队建设做出了很大的贡献。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">他利用自己的优势，得到了领导的认可和重视。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">还有一位员工，文笔很好。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">有一次，领导需要写一个可行性报告，苦于没有人写。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">后来领导知道这位员工文笔不错，就试着叫他代写一下。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">写出来后，效果很好。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">之后，领导就越来越依赖这位员工，自然而然，他得到了领导的重视。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"> </span><span style="font-size:16px;">所以，新人进入职场，要善于找到自己优势，并为自己在团队里找到发挥优势的平台，这样，你一定可以得到领导的重视。</span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"><br /> </span></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>5</strong></span><span style="font-size:16px;color:#E53333;"><strong>、学会沟通</strong></span></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><span style="font-size:16px;"><br /> </span></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">沟通是每一个职场人的必备技能。研究发现，那些善于沟通的员工更容易得到领导的青睐。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">在职场中，很多方面都需要用到沟通。最重要的场合是工作汇报。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">要让工作汇报得到领导的认可，需要做到以下几点：</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;"><strong>第一，</strong></span><span style="font-family:宋体;"><strong>总结先行。</strong></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">每次做工作汇报的时候，记得先说总结。比如，你想跟领导汇报项目的进展情况，那你可以先说这个项目的总体情况是怎样的。然后再展开说其他存在的问题。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="margin-left:0pt;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;"><strong>第二，</strong></span><span style="font-family:宋体;"><strong>汇报要简短。</strong></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;">领导一般事情比较多，除非你汇报的事情很重要，否则不要占用领导太多时间。所以，你的汇报最好简短而重点突出。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="margin-left:0pt;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;text-indent:21pt;"> <span style="font-family:宋体;"><strong>第三，</strong></span><span style="font-family:宋体;"><strong>最好用聊天的方式去汇报。</strong></span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="margin-left:21pt;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;">很多人见到领导会紧张，所以汇报工作变得很正式。其实，最好的方式是聊天。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="margin-left:21pt;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;">你可以在跟领导沟通前，先跟领导聊一下非工作的话题。例如，看到领导桌子上的花（如果领导是女孩子），你可以先赞美一下：这花好漂亮啊！一般人被赞美后，心情都会很开心。此时，你再跟她谈工作上的事情，效果会更好。</span><span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p> <p style="margin-left:21pt;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;"><br /> </span> </p> <p style="margin-left:21pt;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;"><strong>hr职业发展的出路，是提升你创造价值的能力，希望处在迷茫的hr，静下来心来，好好打磨一下自己的能力，或许，这样对你的发展更有好处！</strong></span> </p> <div> <strong><br /> </strong> </div> <p style="margin-left:21pt;color:#666666;font-family:微软雅黑;font-size:16px;"> <span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span> </p>
