HR常用100条公式

<span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">一、招聘分析常用计算公式</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">二、考勤常用的统计分析公式</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">三、常用工资计算、人力成本分析公式</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、月计件工资：计件单价×当月所做件数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">四、培训统计分析公式</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">HR常用公式分析</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、异动率＝异动人数/在职总人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">10、 员工进入率=报到人数/期初人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">12、员工当月应得薪资的计算方程式为:</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">13、每天工资=月固定工资/21.75天</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">14、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">备注：</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">劳动生产率=销售收入/总人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、异动率＝异动人数/在职总人数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">成本效用评估</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、总成本效用=录用人数/招聘总成本</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">数量评估</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、录用比=录用人数/应聘人数*100%</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">5、加班率：总加班时间/总出勤时间</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">6、直接间接人员比例：直接人员/间接人员</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">人力资源季（月）报表统计指标汇总</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">一、人员数量指标</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、按性质划分（职能部门）；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">二、人员素质指标</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">三、劳动时间利用指标</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">四、劳动生产率指标</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">五、劳动报酬指标</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、薪金占人力资源成本、销售额比重；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">六、人员流动指标</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100%</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性，）留存率=留下人数/初始人数*100%损失率=损失人数/初始人数*100%</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">3、流失人员工龄分布</span><br /> <br /> <span style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;font-size:14px;">4、流失人员原因统计分布</span><br /> <br /> <p style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;"> <span style="font-size:14px;">5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%（通常与流失率比较，用于衡量员工流动）</span> </p> <p style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;"> <br /> </p>