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临安猎杰人才网面试指南宝典

日期：2019-03-07 00:00
浏览：536次

转眼间已经 3月了，开年热招正在热烈进行中。有一些朋友找到了，首先向这些朋友表示祝贺。当然了，也有很多朋友，现在可能还在准备着面试、网申，还在跑招聘会。<a href="http://www.liejiejob.com" target="_blank">临安猎杰人才网</a>为大家进行面试指导。希望对大家有所帮助！ <h2> 临安猎杰人才网面试指南 一：审视你投递岗位是否合适 </h2> 评估方法 1：专业是否匹配 比如，你专业是财会，想应聘财务工作，这显然是很匹配的。但你想应聘市场专员，那在专业上就不具备匹配性。 评估方法 2：经验是否匹配 如果个人专业和应聘岗位没有相关性，那求职者就要考虑在经验、技能上是否具有匹配性。还以财会应届生应聘市场专员为例，求职者是否具备和市场工作相关的一些经历？ 比如，你大学里是否策划过或者执行过某一主题的社团活动？你在学生会是否有找校外企业拉赞助的经历？你是否参与过一些省内的校内的市场营销策划大赛？ 如果确实具备这些经历，可以把个人优势包装出来，那财会专业投递市场岗位也是匹配的。 评估方法 3：技能是否匹配 一些专业性的岗位对求职者有技能上的要求，比如，翻译岗位对于英语专八的要求，设计岗位对于求职者使用各种设计软件的要求等等。求职者可以问问自己，岗位要求的技能，你已经具备了么？ 评估方法 4：对应聘岗位是否“有准备” 如果求职者的专业和应聘岗位没有相关性，也没有和应聘岗位相关的任何经验、经历，那你对应聘岗位是否已经做了充分的准备呢？ 什么是“充分”的准备？ 你可以问自己几个问题，比如，你了解这个岗位的工作要求么？这个岗位日常可能会做哪些工作？你是否听过关于这个岗位的课程？你是否看过这个岗位相关的书籍？如果让你直接上岗，你是否能立即开展工作？ 如果你对以上问题都能答得很清楚，那说明你对应聘岗位有充分的准备。以上各评估要素无需求职者同时具备，符合越多的匹配项，就说明求职者应聘这个岗位是越合适的。 如果你和应聘岗位在专业、经验、技能、准备等方面都不具备匹配性，那么，你网申之后毫无音讯也就找到原因了。这时候，你就需要审视自己、自我定位、重新确定应聘岗位了。 重新确定应聘岗位可以参考如下几点： 1. 个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”； 2. 商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”； 3. 外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。 综上，自我定位就是在综合分析的基础上，确定出自己当下最适合的职业发展方向，据此确定自己要应聘的行业及岗位。 <hr style="page-break-after:always;" class="ke-pagebreak" /> <h2 style="text-align:justify;"> 临安猎杰人才网面试指二：核查你撰写的简历是否得当 </h2> 求职者参加校招参加网申，很重要的一点就是，要了解应聘职位的需求是什么，企业背景情况是什么。分析清楚之后，你投递简历才会有较强的针对性。如果企业需要的是 A，而你具备的是 B，样就很难匹配上。 当你清楚了解用人单位想要什么，你就可以知道怎么接近他、怎么展示自己。这样在写简历时就可以更有针对性地营销自己。 很多求职者的简历撰写不够得体，导致网申之后毫无音讯。 确定自己简历撰写是否得体，可以从以下几方面展开核查： 1. 你的简历是否针对招聘信息撰写？对于招聘信息中要求的经验、能力，你是否展示了相应的内容？是否进行了有针对性的表述？ 2. 你的简历是否详略得当、有逻辑性？用人单位比较关心的信息，是否写得够详细？用人单位不关心的、与岗位无关的信息，是否简写或者不写？ 3. 你的经历是否可以通过数字来说明成绩？在 XX 经历中，你做了哪些事情？取得了哪些成绩？体现了什么价值？是否有相应的佐证？ 4. 你的简历排版是否得体？版式是否清晰明了？细节是否没有错误？核心信息是否可以重点突出、便于查看？ <div> </div> 5. 你的个性特点是否可以通过举例来证明？你沟通能力强，怎么体现？你执行力强，用什么事例说明？你各项能力特点是否都可以举出相应的例子？如果你的简历不符合以上标准，那就按照上述标准来修改，改到符合标准为止。 <h2> </h2> <h2> 临安猎杰人才网面试指三：对你的面试进行复盘总结 </h2> 有很多朋友可能会说，我简历没问题啊，但是我总是面试过不了。众所周知，面试分为结构化面试、无领导小组面试和电话面试。首先你要意识到，自己是在哪个面试环节出了问题，在面试中的哪一 part 出了问题。然后，在自己出现问题的地方思考，这个地方是哪里做得不好。一般来说，问题主要出在 3 个方面：岗位匹配度不高、没有掌握面试技巧、准备不足。 1. 如果是能力不足/专业性不强/岗位匹配度不高，那么你就应该从自身的实力出发去提升，或者应该停下来考虑一下自己是不是应该调整方向。 2. 如果是技巧问题，那么就多看一些面试指导类的干货文章，参加模拟面试，掌握正确的面试技巧，提升自己的面试水平。有时候，专业的事情还是得按照专业的方法来，自我感觉有时候可能会有偏差。 比如，如果你连电话面试都过不了，那么你可以看看我们的文章指导，看看在电话面试中应该注意什么？ 比如，你不知道如何自我介绍，好像面试官对你的自我介绍一点都不感兴趣，那么你可以了解一下，正确的自我介绍应该是怎样的。 比如，无领导面试总是表现不好，原因是什么？你是不是连无领导面试的角色都还不了解？是不是连无领导面试的题型都还不清楚？搞清楚这些问题之后，去对症下药。 3. 至于准备不足，没什么好说的，不打无准备之仗，在面试之前，做好充足准备，才是硬道理。那么在面试前，我们应该做哪些准备呢？ ① 在面试之前，熟悉自己的简历，根据自己的简历设想 HR 可能会问到的问题。在面试之前就先做好我们能做到的充分准备。 ② 在面试的最后，面试官往往会让你提问。因此，你最好事先准备两个问题，你提出的问题的质量，往往能够反映出你的准备程度和心意。如果你能够提出比较专业的问题，说明你对这个岗位是有了解过的，也说明你是真心实意想要应聘这个岗位的。 ③ 在面试之前，请充分了解你应聘的公司和投递的岗位。这不仅可以在你提问的时候发挥作用，在回答面试官问题的时候，你也能更加专业和有针对性。 千万要记得，抱怨、苦恼、干着急是没用的，问题永远是在行动中得到解决的。虽然这个过程可能有点痛苦，但是经历过这番之后，相信你一定能够拨云见日的。 临安猎杰人才网祝大家早日找到理想的工作！

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