1、负责公司薪酬体系的优化及落地实施；
2、组织并执行月度、年度薪酬核算工作；
3、开展薪酬数据分析，编制相关报表，支持管理决策；
4、开展管理级人员的绩效实施跟进及结果应用；
5、推动职员级绩效考核方案 目标设定、评估跟进及结果应用
6、调研核实现有薪酬核算规则，规范核算逻辑与数据真实性，及权限收回工作，确保交接顺畅；
7、推动一线薪酬核算线上化落地，提升核算效率与准确性；
8、持续完善薪酬绩效管理制度与流程，确保合规性与激励性。

任职要求：
1、26-40，具备较强的逻辑思维与数据处理能力，熟练使用办公软件；
2、良好的沟通协调能力，能推动跨部门协作；
3、工作细致严谨，责任心强，具备较强的职业素养；
4、熟悉人力资源管理各模块基本原理，了解薪酬绩效管理相关法规政策；
5、有大型制造业薪资核算及绩效管理经验，具备独立开展薪酬绩效工作的能力，能适应阶段性高强度工作节奏。

  临安猎杰人才网安全提醒

1.本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。 2.凡告知“收取服装费、押金、报名费，让你下载APP或者点击链接进行操作的都是诈骗，请保持警惕。请勿私下添加微信，避免诈骗行为发生！ 我要举报 >