工作职责 
1. 基于公司经营战略，搭建人力资源管理体系，主导组织架构优化、定岗定编及岗位说明书修订，提升组织运行效率。 
2. 结合年度目标与商业项目的招商、运营周期，制定中长期人力资源战略及年度计划，涵盖人员编制、成本管控与人才结构优化。 
3. 开展组织诊断与人才盘点，针对招商、运营、客服等核心团队优化配置，提升人效并支撑业务高效运转。 
4. 建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理机制，推动企业文化落地，增强团队凝聚力。 
5. 统筹公司年度/季度会议全流程管理，包括会议筹备、纪要编制与决议跟进，确保会议成果有效落地。 
任职要求 
1.大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2.5年以上人力资源管理经验，具备商业地产行业背景者优先。 
3.持有中级人力资源管理师证书，熟悉劳动法律法规及用工风险管控。 
4.具备组织诊断、人才盘点能力，能独立设计并推动人力资源解决方案落地。 
5. 具备较强的跨部门协同能力与执行力，能支撑商业项目的业务需求。

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